Gérer et résoudre un conflit
Formation mixte
Accessible
7 heures (1 jour)
250,00€
Paiement en plusieurs fois disponible à partir de 600€ d'achat. TVA non applicable, art. 293B du CGI
OBJECTIFS DE LA FORMATION
PROGRAMME DE LA FORMATION
Notre formation va vous permettre de comprendre, décortiquer toutes les étapes d’un conflits, afin de savoir les désamorcer. Après cette formation, vous serez à même de déjouer les pièges émotionnels, afin de préserver la qualité relationnelle avec votre entourage, qu’il soit personnel ou professionnel. Différentes stratégies et méthodes vous seront démontrées, dont la Communication Non Violente, qui connaît un large succès, dans un environnement parfois sans filtres, dans lequel les débordements émotionnels sont courants.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant prévenir et résoudre les conflits au travail. En cas de nécessité de compensation pédagogique, merci de nous le préciser.
Prérequis
- Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
CONTENU DE LA FORMATION
L’assertivité
- Comment s’affirmer dans les situations difficiles ?
- Les conflits : – Les niveaux de conflit : de la divergence à l’affrontement – Les différents types de conflits : intrapersonnel, interpersonnel, intragroupe, intergroupe, organisationnel – Les conflits d’idées, de valeurs, d’intérêts, de personnes
- Réflexion collective, partage d’expériences et échanges de pratiques
Prévenir et désamorcer le conflit
- Détecter les indices pré conflictuels, les signaux d’alarme verbaux et non verbaux. Repérer le malaise
- Déceler l’attente due, le besoin de reconnaissance
- Reconnaître les trois types d’attitudes qui peuvent provoquer un conflit : la victime, le persécuteur et le sauveur
- Accueillir les demandes et les revendications
- Mises en situation filmées ou enregistrées (si le stagiaire l’accepte), débriefing collectif
Résoudre le conflit
- Repérer les intérêts en présence, redimensionner le « problème »
- Différencier négociable et non négociable
- Définir la marge de manœuvre, déterminer les options praticables
- Arbitrer, élaborer des procédures de concertation
- Avoir du recul, contenir pour traiter, formuler, répondre, résoudre.
- Gérer le temps de crise
- Changer le conflit destructeur en confrontation productive
- Traiter le contradicteur systématique, le conflictuel, le leader sauvage, le provocateur, le manipulateur
- La méthode CNV et DESC pour gérer le conflit avec le collègue, le collaborateur, le hiérarchique, le client
- Travaux pratiques : mises en situation filmées avec exercices autour du triangle dramatique
L’après-conflit
- Revenir « à froid » sur les causes et le déroulement du conflit. En tirer informations et idées pour progresser
- Consolider l’acquis par une pratique partagée.
- Se prémunir des éventuelles répétitions du conflit par intégration de l’expérience acquise.
- Exercices : définir un plan d’actions individualisé
ÉQUIPE PÉDADOGIQUE
Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle.
Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance.
Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.
SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
MODALITÉS DE CERTIFICATION
CAPACITÉ D'ACCUEIL
DÉLAI D'ACCÈS
ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette action sont invitées à nous contacter directement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’accueil qui leur est dû. Virginie BOUÉ