APPRENDRE À DÉLÉGUER ET RESPONSABILISER

Formation mixte

Accessible

14 heures (2 jours)

500 €

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Être capable d’identifier les différents styles de délégation et repérer les « best practices »
Être capable d’évaluer ses facilités et ses axes de progrès pour déléguer et responsabiliser
Être capable de prioriser et de savoir quoi déléguer
Être capable de savoir quand déléguer et à qui
Être capable de traduire une tâche en mission avec objectifs mesurables
Être capable de rendre la délégation motivante et valoriser ses collaborateurs
Être capable de préparer un guide d’entretien
Être capable de mener un entretien de délégation
Être capable d’organiser le suivi et d’établir un tableau de bord avec des points de contrôle
Être capable de développer l’autonomie et les compétences d’un collaborateur

PROGRAMME DE LA FORMATION

Profil des bénéficiaires

Pour qui

Tout public. En cas de nécessité de compensation pédagogique, merci de nous le préciser

Prérequis

Aucun

CONTENU DE LA FORMATION

Auto-évaluation de son aptitude ou son enclin à déléguer
Avantages et enjeux de la délégation et de la responsabilisation des collaborateurs
Règles et étapes d’une délégation réussie
Techniques de priorisation des tâches et facteurs de motivation
Les outils de maîtrise du temps et du stress
Les outils de définition d’une mission et de ses objectifs mesurables
Les outils de préparation et de direction d’un entretien
Les outils de suivi de délégation et la gestion de l’erreur

ÉQUIPE PÉDADOGIQUE

Organisme de Formation spécialisé dans les formations sur mesure : Immobilier – Communication digitale – Marketing – Efficacité professionnelle

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d’évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

MODALITÉS DE CERTIFICATION

L’acquisition et/ou l’amélioration des compétences sont évaluées lors des temps d’exercices pratiques durant toute la session. La formatrice procède à des mises en situation sous forme de jeux de rôles.

Délivrance d’une attestation de fin de formation

CAPACITÉ D'ACCUEIL

Entre 0 et 10 apprenants

DÉLAI D'ACCÈS

ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette action sont invitées à nous contacter directement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’accueil qui leur est dû. Virginie BOUÉ