La Gestion de la relation de travail
Formation présentielle
Accessible
7 heures (1 jour)
500 €
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Définir le statut à choisir pour son collaborateur
- Se repérer au milieu des multiples sources du droit du travail
- Maitriser la gestion du contrat de travail de l’embauche du salarié dans l’entreprise jusqu’à la rupture de son contrat de travail
- Se créer une liste des questions à se poser lors de l’embauche du collaborateur
- Connaître ses obligations dans le cadre de la gestion de la relation de travail et savoir se tenir à jour de celles à venir
- Se montrer vigilant et savoir comment se comporter lors de l’apparition d’une situation conflictuel avec un salarié
PROGRAMME DE LA FORMATION
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
Aucun
CONTENU DE LA FORMATION
Débuter une relation de travail : Salarié ou travailleur indépendant ?
- Définition et principales caractéristiques du statut de salarié (salarié, salarié VRP ou salarié assimilé)
- Définition et principales caractéristiques du statut de travailleur indépendant (agent immobilier, agent commercial ou autre)
- Les bonnes attitudes à suivre en fonction du statut retenu et les risques en cas de manquement
Conclure un contrat de travail
- Comment bien choisir le bon contrat de travail (CDI TC, CDI TP, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…)
- Adopter une liste de questions préalables à se poser
- Points de vigilance en fonction du profil du salarié (mineur, étranger…)
- Les formalités obligatoires à accomplir lors de l’embauche
- Les principales erreurs à éviter
L’accueil du salarié
- DPAE + Registre du personnel + autres formalités
- Le respect des données personnelles du salarié (RGPD)
- La préservation de la santé du salarié (DUER, visite médicale …)
- Adhésion aux organismes en charge de l’indemnisation maladie et de prévoyance
Vivre une relation de relation et connaître sa fin : Exécution du contrat de travail
- Rémunérer le salarié et la prise en charge de ses frais professionnels
- Aménager le temps de travail du salarié
- Faire évoluer le salarié
- Sanctionner le salarié
- Modifier le contrat de travail
- Se confronter à la suspension du contrat de travail (congés payés, maternité, maladie …)
- Éviter l’exécution déloyale du contrat de travail sanctionnée par des dommages et intérêts
Rupture du contrat de travail
- Les modes de rupture du contrat de travail
- Les principales procédures (étapes, formalismes et délais) de rupture de contrat de travail
- Les documents de fin de contrat de travail
ÉQUIPE PÉDADOGIQUE
Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle. Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance. Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.
SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
MODALITÉS DE CERTIFICATION
CAPACITÉ D'ACCUEIL
DÉLAI D'ACCÈS
ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette action sont invitées à nous contacter directement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’accueil qui leur est dû. Virginie BOUÉ